On met à profit l’intelligence collective

Agir en leader-coach

Coaching de gestion

En partenariat avec Coaching de Gestion, Geneviève Desautels offrira cette formation pré-approuvée à l’ordre des CRHA.

Objectif principal

Développer la posture du leader-coach en découvrant de nouvelles façons d’agir au quotidien pour aider leurs collaborateurs à apprendre à apprendre et à se responsabiliser face aux actions et aux solutions à mettre en oeuvre. Le résultat devrait permettre l’accroissement du niveau de confiance, une délégation des tâches et des responsabilités plus efficaces et accroître la performance individuelle et collective au sein de l’entreprise.

Objectifs d’apprentissage spécifiques

  • Apporter un nouvel éclairage sur la définition des grands termes utilisés en coaching et définir ce qu’est un leader-coach et son contexte d’intervention;
  • Comprendre et saisir toute la portée qu’implique la posture de leader-coach (présence et écoute attentive);
  • Explorer comment s’informer et recueillir le bon niveau d’informations pour comprendre ce qui se passe sans pour autant trouver la solution à la place de l’autre;
  • Apprendre et expérimenter le processus de coaching;
  • Découvrir les outils du coach;
  • Mettre en place les facteurs de succès pour permettre aux collaborateurs de passer de la conscience à l’action.

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